建築業界の採用を、変えよう。
現場の魅力、社長の想い、働く人の雰囲気。
求人票だけでは伝わらない価値を、
若手に届く採用サイトと応募導線に変える。
費用・義務は一切ありません。お気軽にご相談ください。
なぜ今、採用の
「見せ方」が重要なのか。
求人広告を見た若者の多くは、次に会社名をスマホで検索します。その時に良い採用ページがなければ離脱されます。
採用情報が充実した会社は、そうでない会社に比べ、同じ求人媒体でも応募が集まりやすくなります。
建設業の高齢化が深刻化する中、若手人材の採用・定着は多くの会社に共通した最重要課題です。
求人広告を出す前に、
整えるべき場所があります。
会社名で検索した時に魅力が伝わっているか
求人広告を見た若手の次の行動は「会社名検索」。採用ページがなければその場で離脱されます。
スマホで採用ページが見やすいか
20代のほぼ全員がスマホで求職活動をします。PC向けの古いサイトは読む前に閉じられます。
若手が入社後をイメージできるか
「施工管理業務全般」では何も伝わりません。1日の流れ・先輩の話・成長事例が必要です。
代表や社員の顔が見えるか
誰が働いているか分からない会社には、応募のハードルが上がります。顔と言葉が信頼をつくります。
未経験者の不安を解消できているか
「未経験歓迎」と書くだけでは不十分。研修体制・先輩サポートを具体的に見せることで応募が増えます。
応募の導線が分かりやすいか
「問い合わせフォームから応募」だけでは若手には重すぎます。LINE相談・会社見学など軽い接点が必要です。
求人広告は「入口」。
採用サイトは「応募を決める場所」。
どんなに良い求人広告を出しても、受け皿が整っていなければ若手は応募ボタンを押してくれません。
R&Tが支援するのは、
地域の建築・建設会社です。
よくある採用の悩み
上記のうち1つでも当てはまる場合、
採用の「見せ方」を変えることで状況が変わります。
採用サイトだけで終わらせない。
応募までの流れを整える。
採用サイト制作
仕事内容・成長環境・人間関係・待遇・応募方法が伝わる採用サイトを制作。若手が応募前に知りたい情報をすべて整理します。
- スマホ完全対応
- 代表メッセージ
- 1日の流れ
- 社員・職人紹介
求人原稿改善
求人媒体に載せる文章を、求職者が「ここで働いてみたい」と感じる内容に改善。職種名・仕事内容・職場環境を求職者目線で書き直します。
- 求人票の書き直し
- キャッチコピー改善
- ターゲット設定
- 媒体選定アドバイス
LINE/フォーム導線設計
いきなり応募が重い若手向けに、LINE相談・会社見学・カジュアル相談などの気軽な接触点を設計。離脱を減らし応募につなげます。
- LINE公式アカウント連携
- 会社見学フォーム
- カジュアル相談導線
- 応募ステップ設計
会社の魅力の言語化
代表の想い・社員の雰囲気・現場の魅力・仕事のやりがいを採用メッセージに変換。「なぜここで働くのか」を言語化します。
- 代表インタビュー
- 社員の声の整理
- 現場の魅力発掘
- キャリアパス整理
採用ページ無料診断
今の採用ページや会社HPを確認し、若手求職者に伝わりにくいポイント・応募導線の弱点・改善できる見せ方を具体的にお伝えします。
- 現状の課題整理
- 改善優先度の提案
- 競合比較視点
- 費用感の目安
求人広告・人材紹介に頼る前に、
採用の受け皿を整える。
求人広告
Indeed / タウンワーク etc.
手軽に掲載できる・露出は増える
会社の雰囲気は伝わりにくい。掲載費がかかり続ける。
人材紹介
エージェント経由
採用まで伴走してもらえる
採用成功時の手数料が年収の30〜35%。中小企業には大きな負担。
HP制作会社
Webサイト全般
デザインの自由度が高い
採用に特化していないため、求人原稿・導線設計は対応外のことが多い。
R&T
建築業界採用特化
採用サイト・求人原稿・LINE導線をセットで整える。若手が応募前に知りたいことを全部見せる。
建築業界への深い理解
現場の魅力・職種の特性・若手の不安など、業界特有の文脈を理解したうえで採用コンテンツを設計します。
採用に特化した設計思想
デザインだけでなく「応募が集まる構造」を考えて作ります。導線・原稿・ページ構成まで一気通貫で対応。
若手目線のコンテンツ設計
20代が入社前に知りたい情報——仕事内容・先輩の声・1日の流れ——をわかりやすく整理します。
若手が知りたいのは、
条件だけではありません。
20代の求職者は「条件」だけでなく「人・環境・仕事内容」を見て応募を決めます。
R&Tは、これらの不安を解消する採用ページを設計します。
どんな人と働くのか
職場の人間関係・チームの雰囲気が分かる社員紹介や写真が必要。
未経験でも育つのか
研修制度・先輩サポート体制・成長事例を具体的に見せることが大切。
現場はどんな雰囲気か
現場写真・完成物件・日常の風景が安心感につながる。
1日の流れはどうか
タイムライン形式で、入社後の生活イメージを具体的に伝える。
休みや給与は分かりやすいか
曖昧な表記ではなく、具体的な数字と制度で信頼感を出す。
怖い現場ではないか
代表の顔・社員の笑顔・施工中の風景が分かるコンテンツが安心を生む。
どんな技術が身につくか
キャリアアップの道筋・スキルマップを見せることで長期就職を促せる。
応募前に相談できるか
LINE相談・カジュアル面談・会社見学などの気軽な接触点が離脱を防ぐ。
R&Tは、これらの不安を解消する採用ページを設計します。
若手が「ここに応募したい」と思える採用サイトを一緒に作りましょう。
地域の建築会社が
始めやすい価格設定。
人材紹介の成果報酬と比べ、コストを大幅に抑えて採用の受け皿を整えられます。
ライトプラン
まずは採用の入口を整えたい会社向け。シンプルな採用LPで応募の受け皿を作ります。
- 採用LP 1ページ
- スマホ対応
- 募集要項セクション
- 応募フォーム
- 求人原稿改善
- 基本導線設計
スタンダードプラン
若手採用を本格的に強化したい会社向け。採用LPと導線をセットで整えます。
- 採用LP制作
- 代表メッセージ
- 仕事内容紹介
- 1日の流れ
- 社員・職人紹介
- LINE/フォーム導線
- 求人原稿改善
- 公開後の軽微修正
グロースプラン
採用を継続的に強化したい会社向け。複数職種・継続改善まで対応します。
- 採用サイト一式
- 複数職種対応
- 職種別募集ページ
- 写真撮影指示書
- 求人媒体用原稿
- LINE導線設計
- 会社見学導線
- 公開後改善提案
保守・更新サポート
公開後の文章修正・写真差し替え・求人内容の更新など、継続的なサポートを月額 15,000円〜で対応可能です。
※ 正式な料金は内容により変動します。まずはお気軽にご相談ください。
※ 求人広告費、人材紹介手数料は含みません。
相談から公開まで、
シンプルに進めます。
採用ページ無料診断
現在のHP・採用ページ・求人導線を確認。改善点をお伝えします。
30分無料相談
募集職種・採用課題・ターゲット層を整理。支援内容と費用感をご説明します。
採用コンセプト設計
若手に何を伝えるべきかを設計。どんな採用ページが必要かの方針を固めます。
採用サイト制作
スマホ対応で、応募導線まで含めた採用サイトを制作します。
公開
フォームやLINEへの導線を整えて公開。会社名検索で信頼される状態を作ります。
改善
反応を見ながら文章・写真・導線を改善。採用の精度を継続的に高くします。
まず無料相談から始められます。費用や内容の確認だけでも大歓迎です。
採用ページ無料診断を受けるこんな採用ページに変えられます。
※ 支援イメージ・改善例です。
会社概要と募集要項だけ
- 社名・住所・電話番号のみ
- 「現場作業員募集」と記載
- 応募フォームだけ
- スマホ非対応
若手が応募したくなる採用LP
- 代表メッセージ・顔写真
- 仕事内容・1日の流れ
- 未経験者向け説明
- LINE相談・会社見学導線
- 先輩社員の声
「現場作業員募集」とだけ記載
- 職種名のみ
- 仕事内容が抽象的
- 給与の書き方が不明確
- 職場の雰囲気が分からない
身につく技術・成長環境を伝える原稿
- 具体的な仕事内容
- 教育体制・先輩の声
- キャリアアップの道筋
- 給与・休日の明確な記載
応募フォームしかない
- 応募のみ受付
- 電話番号のみ掲載
- 若手が躊躇してしまう
- 問い合わせ先が不明確
気軽に相談できる複数の導線
- LINE相談窓口
- 会社見学申込フォーム
- カジュアル相談の案内
- 24時間受付のフォーム
建築業界を理解した
採用支援を。
R&Tは、建築業界の仕事の魅力が、求人票だけでは伝わりきらないことを前提に採用支援を行います。
図面、現場、職人、施工、地域に残る仕事。その価値を若手に伝わる言葉とデザインに変え、 応募前の不安を減らす採用ページを作ります。
代表自身も建築領域に関わってきた視点を活かし、現場感と求職者目線の両方から支援します。
建築業界への専門性
建築・施工・設計・職人採用の文脈を理解した上で、採用ページの設計を行います。
伝わる言葉とデザイン
若手求職者が「ここで働きたい」と感じる言語化とビジュアル設計にこだわります。
応募前の不安を減らす
採用ページは「応募を決める場所」。不安を一つひとつ解消する構成にします。
採用ページ、一緒に整えませんか？
まず30分、現状の課題をお聞かせください。無料でご相談いただけます。
求人広告を出す前に、
採用ページを無料診断しませんか？
今のホームページや採用ページを確認し、若手求職者に伝わりにくいポイントや 応募導線の弱点・改善できる見せ方をお伝えします。